自社で配布スタッフを抱えるメリット

まずは内製（自社で配布スタッフを抱える）側の良い点を整理します。

• 外注費がかからず、一見するとコストを抑えられる
• 自社の商品・サービス理解が深い
• 急な配布や短時間対応など、融通がききやすい
• 社内に経験が蓄積される可能性がある

「規模が小さい」「スポットで試したい」「人手に余裕がある」など条件が揃えば、
内製がうまく機能するケースもあります。

見落とされがちな自社内製のデメリット（工数・品質・リスク）

しかし運用が始まってから見えてくる課題もあります。特に多いのが
「配布以外の仕事が想像以上に増える」という声です。

• 採用・面接・登録・教育にかかる時間と手間
• 配布品質が人によって大きくバラつく
• モチベーション低下、欠勤・離脱のリスク
• 現場トラブル・クレーム時の対応負担（すべて自社責任）
• 管理者（販促担当者）の業務が増え、本来業務が圧迫される

その結果、配布の質が安定せず効果が読めない、改善の打ち手が回らない、
といった状態に陥るケースも少なくありません。

専門会社に任せるメリット（専門部隊・現場運営・安定品質）

次に、街頭配布・人材手配を専門とする会社に任せる場合です。
専門会社が提供しているのは、単なる“人数”ではなく「機能する人材」と「現場運営」です。

• 採用・教育・選別が仕組み化され、一定基準の配布品質が担保される
• 欠員・トラブル時のリカバリーが早い
• 管理・指導・現場判断を任せられ、担当者は「結果を見る」ことに集中できる
• 配布の改善（立ち位置・声掛け・導線など）が回りやすい

金額だけを見ると内製より高く感じることもありますが、
管理工数・失敗リスク・再現性まで含めて考えると、
トータルコストが抑えられるケースもあります。

専門会社にもデメリットはある（だからこそ会社選びが重要）

もちろん、専門会社に任せれば万能というわけではありません。

• 内製より費用が高く見える
• 丸投げすれば成果が出るわけではない
• 会社選びを間違えると、期待とのズレが起きる

重要なのは「安い会社」ではなく、
現場力・考え方・改善姿勢が合うパートナーを選ぶことです。

トータルで考えると、どちらが得？（比較すべき5つの視点）

1枚あたりの単価だけで判断すると、内製が有利に見えやすいものです。
しかし比較すべきは、次のような“総コスト”です。

1. 管理にかかる時間（採用・教育・シフト・報告・トラブル対応）
2. 配布品質の安定性（属人化しない仕組み）
3. 効果の再現性（改善が回るか）
4. 失敗したときのリスク（クレーム・欠員・近隣対応）
5. 担当者の負担（本来業務が回るか）

「安くやる」ことと「うまくやる」ことは一致しない——
ここを押さえると判断が変わります。

せいじつ屋が「専門部隊」にこだわる理由

配布は“配るだけ”に見えがちですが、実際は人によって結果が変わる仕事です。

• 声のかけ方・間の取り方
• 立ち位置・導線・受け取りやすい角度
• 表情・所作・空気感

これらはマニュアルを渡しただけでは身につきません。
だからこそ、せいじつ屋は育成・指導・管理を前提にした専門部隊で、
「届く配布」を作ることにこだわっています。

まとめ｜内製か外注か、正解は一つではない

自社で抱えることが悪いわけではありません。専門会社に任せることが万能でもありません。
大切なのは「経費を下げたい」ではなく、「成果を出すために何が最適か」という視点です。

もし今、配布の効果が安定しない／管理負担が重い／内製に限界を感じる——
そんな兆しがあるなら、選択肢を見直す価値は十分にあります。

配布の内製化・外注、どちらが合うか一緒に整理しませんか？

せいじつ屋では、いきなり外注を勧めるのではなく、現状整理や課題の見える化からお手伝いしています。
「自社の場合はどちらが良い？」「短期で試すなら？」など、相談段階でもお気軽にお問い合わせください。

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